每年“3.15”，全社会都会聚焦消费领域的“真假对决”，曝光假冒伪劣、守护公平正义。今天，我们要打的“假”，比劣质商品更隐蔽、比虚假宣传更危险——它就是潜藏在日常工作中的“假保密”。让我们揭开“伪保密”的面纱，让保密工作真正落地生根、见行见效。
打“假密件”：
掐断乱定密、错标密的源头漏洞
定密是保密工作的源头，密级准不准，关乎保密工作成效。现实中，不少“假密件”的出现，使得“密件”乱象丛生。
“小题大做”式乱定密屡见不鲜
有的工作人员把普通工作方案、常规会议纪要，随手标注“秘密”字样；甚至将政府官网可查的政策解读，也套上“密件”外衣。某乡镇汇编材料时，将10余份普通文件标为“秘密”，不仅增加了保密管理成本，更让真正的涉密文件被海量“假密件”稀释，险些出现管控疏漏。
“避重就轻”式错标密隐患极大
该定密的视而不见，不该定密的随意拔高，有的将“机密”降为“秘密”，有的把涉密内容拆分成“非涉密”片段。某市信访局工作人员依据上级机密级文件有关内容起草文件，但未按规定标注密级，审核环节也层层失守，最终这份“隐身密件”被发布至政务网站，造成严重泄密后果。
“随心所欲”式随意定密更不可取
定密不看标准、全凭经验，密级“一定终身”不解密，或临时变更密级不报备。有的单位甚至出现“新人定密、老人不管”的情况，让密级管理陷入“想怎么定就怎么定”的混乱。某市国企工作人员根据上级涉密文件，在非涉密电脑上起草了未标密的本单位报告。之后，该人员再次查看上级文件时，意识到该报告应属于派生定密，便在非涉密电脑上标注上了国家秘密标志，后又通过将该报告通过政务软件发送至本人账号，事后受到警告处分。
《中华人民共和国保守国家秘密法》明确要求，定密必须做到“法定、精准、动态”。整治“假密件”，关键要压实定密责任人职责，健全“定密—审核—解密”全流程管理机制。既要杜绝“宁高勿低”的片面认识，也要摒弃“无关紧要”的敷衍心态，让每一份文件的密级确定都科学、精准。
打“假认知”：
摒弃三种错误心态，筑牢思想堤坝
比起“假密件”，“假认知”更隐蔽、更致命。很多泄密事件的发生，并非因为制度缺失，而是因为思想上的“防火墙”先塌了。
01
警惕“与我无关”的麻痹心态
不少人觉得“自己不接触核心秘密，保密轮不到我”，殊不知，普通岗位也可能接触涉密片段，日常闲聊也可能泄露关键信息。某涉密单位年轻干部汪某某，因投资亏损被境外间谍盯上，起初他认为“只是传几张文件照片，不会被发现”，侥幸心理作祟下，最终向对方提供多份绝密、机密级秘密，沦为间谍，被判无期徒刑。
02
摒弃“走过场”的应付心态
形式主义的心态，是把保密学习当“任务”，开会时左耳进、右耳出，学习笔记抄得工整，却不往心里去；把保密宣传当“走过场”，海报贴了、标语挂了，却不认真领会其中的意义，依然我行我素。某国防军工单位临时聘用人员张某，入职时仅签了保密承诺书，未接受系统培训，竟不知道涉密车间严禁带手机。为了在亲友面前“显摆”，他偷拍车间新型装备照片发家庭群，导致涉军涉密信息快速扩散，最终获刑五年。
03
破除“级别地位”的傲慢心态
少数领导干部认为“保密规定是管普通员工的，自己可以例外”；有的觉得“自己经验丰富”，不会出现泄密问题，于是放松警惕，违规操作。某区属单位负责人蒋某，违规将秘密级文件交给外包机构整理，外包人员为图省事，用手机拍摄文件发至工作群，造成泄密。最终，蒋某受到党纪政务处分，单位与外包机构的合作也被终止。
保密意识不是“一时之功”，而是“终身必修课”。要通过“案例+场景”沉浸式警示、“线上+线下”常态化学习，让“保密无小事，泄密必追责”的理念深入人心，从根源上杜绝“思想滑坡”。
打“假落实”：
拒绝表面功夫，让制度落地生根
思想绷紧弦，行动要到位。现实中，一些“纸面合规、实际违规”的假保密行为，正在一步步触碰安全红线。
别搞“纸面保密”，制度不能只挂墙上
有的单位保密制度写得滴水不漏，却从未真正执行到位：涉密文件不及时登记、归档，随手堆在办公桌；涉密电脑违规接入外网，用来浏览网页、传输文件。某区农业农村局工作人员刘某，为更新网站栏目内容，擅自将一份秘密级省委文件扫描成 PDF 格式，上传至政府门户网站。作为信息公开一审人员，刘某自行审核通过；二审、三审责任人未严格把关、层层走过场，导致涉密文件被公开发布。案发后，相关人员分别受到行政警告、诫勉谈话等处分。
莫存“侥幸违规”，红线不能随意触碰
明知不能做，却总觉得“就一次，不会被查”：涉密文件用普通快递寄送，废旧涉密硬盘未经销毁就丢弃，私人聚餐时谈论工作机密。某国企职员万某，下班前将夹杂涉密文件的资料随手扔进回收袋，被保洁人员卖给废品站，导致涉密资料外流；某事业单位处长牛某，为帮朋友办事，擅自扫描涉密文件发至私人邮箱，两人均受到严肃处分。
杜绝“被动应付”，检查不是终点
有的单位平时疏于管理，保密检查时才“临时抱佛脚”，检查之后又“束之高阁”。某涉密单位干部谢某，明知相关规定，仍长期通过互联网邮箱违规传输涉密文件。该单位两次保密自查均流于形式、把关不严，未能及时排查风险隐患。最终，谢某邮箱被木马程序入侵，致使9份秘密级文件外泄，造成严重泄密事件。谢某被依法追究刑事责任，相关责任人员因失职失责，均受到严肃党纪政务处分。
法律底线不容突破，制度执行不容打折。整治“假落实”，既要加大日常监督检查力度，对违规行为“零容忍”，发现一起、查处一起；也要引导大家从细节做起，规范文件收发、设备使用、网络传输等每一个环节，让保密规定真正融入日常、落到实处。
转自：浙江保密
